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ORGANIZACIÓN----------------------------------------------------------> |
Nos informamos para conocer la MISIÓN, VISIÓN y CULTURA de la empresa cliente.
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CARGO--------------------------------------------------------------------> |
La empresa nos proporciona la información acerca del Perfil establecido del cargo, y las Competencias Claves a evaluar.
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APLICACIÓN DE PRUEBAS-----------------------------------------------> |
Posteriormente se aplican las pruebas psicotécnicas y se realiza la entrevista a las personas pre-seleccionadas y con ellas se exploran rasgos de personalidad y competencias claves establecidas.
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INFORME DE EVALUACIONES---------------------------------------------> |
Finalmente se entrega un Informe Confidencial que refleja las fortalezas y debilidades del evaluado, proporciona recomendaciones de ingreso o no ingreso y recomendaciones de necesidades de adiestramiento del evaluado según actividades a desempeñar. |
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PROPUESTAS A FLOTAS DE TRANSPORTE--------------------------------> |
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Uno de los aspectos fundamentales en lo que a planificación de seguridad víal se refiere, es la elección adecuada por parte de las empresas de su equipo de conductores, puesto que éste es el personal que tiene bajo su responsabilidad el traslado seguro y a tiempo de aquellos productos que son esenciales en el desarrollo de las mismas.
Nuestro interés es contribuir mediante un programa formado por un equipo multidisciplinario, en desarrollar y fomentar una cultura de seguridad víal que permita prevenir accidentes, pérdidas humanas y materiales.
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| A continuación desarrollamos la propuesta: |
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Evaluaciones: comprende la aplicación de pruebas congnoscitivas y psicológicas que permitirán comparar el perfil del evaluado con el perfil del conductor propuesto por A.T.E. Este aspecto tiene una duración de cuatro horas.
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Dinámicas de grupo: comprende tres horas de dinámicas grupales cuyos objetivos son realizar reforzamiento conductual para lograr el manejo con prevención y aumentar la autoestima e identificación del conductor con la organización.
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Informe confidencial: finalmente se presenta a la empresa un informe con los resultados de la evaluación. En el se reflejan recomendaciones de ingreso o no ingreso y las recomendaciones de necesidades de adiestramiento
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